Feedback

Die Wahrnehmung und Wertschätzung eigener Beiträge zum gemeinsamen Erfolg motiviert zu Offenheit und weiterem Wachstum. Unser Bewusstsein über vorhandene Fähigkeiten und deren Grenzen definiert unsere Rolle im beruflichen Alltag und gibt persönlichen Halt.

Die Erfahrung, sich auf sein Umfeld verlassen zu können, schafft aber auch Zutrauen in die Entwicklungsfähigkeit eigener Potenziale. Mitarbeiter mit entwickelter Persönlichkeit reagieren allgemein in fordernden Situationen flexibler, bleiben auch bei Misserfolgen stabil und zuverlässig.

Überblick der Inhalte

Unter Anwendung geeigneter handlungsorientierter Methoden bearbeiten wir die Themen

• Erkennen eigener Entwicklungspotenziale
• Wege zu persönlichem Wachstum
• Erweiterung bisheriger 
Grenzen

Eingesetzte Outdoormethoden

• Strategieaufgaben aus dem Low-Elementsbereich der Seilarbeit
• 
Schmieden eines gemeinsamen Symboles (oder Logos)
• Grenzerfahrung am Seil im niedrigen und hohen Bereich

Ablauf des Trainings

In praktischer Zusammenarbeit werden outdoor mögliche Strategien der Lösungsfindung entwickelt. 
Auf jede der Trainingseinheiten erfolgen indoor die dazugehörigen Reflexionsrunden.

In diesem angeleiteten Austausch üben sich die Teilnehmenden im Vorgang der kritischen Betrachtung und Auswertung ihrer jeweiligen Erfahrungen. Wir achten dabei insbesondere auf die Umgangsweise mit persönlichen Grenzen, deren Überwindung und dem Heraustreten aus der eigenen Komfortzone.

Transfer

Anschließend erarbeiten wir gemeinsam konkrete Möglichkeiten der Anwendung und Umsetzung hilfreicher Strategien und erlernter Verhaltensweisen in den Betriebsalltag.

In Abstimmung mit den Ausbildungsleiterinnen und -leitern kann dabei auch auf spezielle Firmenwerte und die Firmenphilosophie eingegangen werden.


Teilnehmerinnen und Teilnehmer

Lehrlinge aus allen Lehrjahren sowie die Lehrlingsausbildnerinnen und -ausbildner.